新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少？-武汉律师,今天律师事务所,全国优秀律师事务所知名律师

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新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少？员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：
　　1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
　　2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
　　3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。